Quelles mesures les employeurs peuvent-ils prendre à l’égard des vêtements de leurs employés ?
Pouvez-vous imaginer entrer dans l'hôtel de ville, où un ouvrier en pantalon de jogging vous accueillera et une femme de ménage en costume élégant agitera autour d'elle? L'idée est drôle, mais en réalité, il y a une très faible probabilité que vous rencontriez une telle situation. Quant à la femme de ménage, ses vêtements dépendent uniquement de son choix, à moins que l'entreprise ne lui ordonne de porter un uniforme ou un uniforme, mais dans des postes qui présentent une activité plus sérieuse, le personnel suit généralement le code vestimentaire. L'employeur a-t-il le droit de les commander?
Le code du travail ne signifie pas les vêtements
Il n'y a aucune mention des vêtements prescrits dans le code du travail, seulement des éléments de protection, y compris de protection vêtements. La loi oblige les employeurs à fournir aux employés des vêtements de protection spécifiques qui augmentent la sécurité au travail, et en cas d'usure, l'employeur est tenu de prendre des dispositions pour le remplacement.
L'employé est tenu de se conformer aux règlements internes
< Si l'employeur souhaite et oblige ses employés à porter les vêtements prescrits, cela doit être précisé dans le règlement intérieur. L'employé signe le consentement au respect du règlement intérieur dès son début, en même temps que le contrat de travail, y compris les uniformes exigés par certains postes - hôpitaux, police, etc. Parfois, les vêtements obligatoires sont inclus dans le contrat de travail lui-même.les réglementations peuvent avoir des formulations différentes, selon la nature de l'entreprise. Certaines entreprises exigent le port de couleurs conformes à la politique de l'entreprise, tandis que d'autres interdisent uniquement aux hommes de porter des shorts en été et aux femmes en débardeurs à bretelles étroites ou à décolleté profond.
Résiliation pour vêtements inappropriés
Si l'employé ne porte pas les vêtements prescrits, cela peut être une raison pour laquelle l'employeur doit résilier le contrat, ce que l'employeur a le droit de donner immédiatement et sans avertissement. La raison exacte du licenciement est le non-respect des exigences relatives à la bonne exécution du travail, et vous pouvez donc être licencié en vertu de la lettre f, article 52 du Code du travail.
Cependant, la plupart des employeurs avertissent d'abord leurs subordonnés de vêtements inappropriés. Ce n’est pas une règle qu’un employé est licencié s’il vient une seule fois avec des vêtements non spécifiés et s’excuse.
