Comment savoir si votre nouvel emploi vous plaira ?

Avez-vous enfin obtenu le poste de vos rêves? Avez-vous un emploi au coin de la rue et l'augmentation de salaire promise est-elle supérieure à la moyenne? Pourtant, vous inquiétez-vous de la façon dont vos employés actuels vous embaucheront? Vous l'aimerez là-bas, vous y intégrerez-vous? Vous attraperez quelque chose lors de votre entretien, surtout si vous passez par votre futur lieu de travail. Si vous voyez des photos d'enfants, de fleurs et d'autres petites choses décorant le lieu de travail, cela indique une atmosphère détendue. L'ambiance sur le lieu de travail et l'équipement de l'espace de travail vous en diront beaucoup, écoutez votre intuition. Vous pouvez en savoir beaucoup sur l'entreprise sur Internet et il est idéal si vous connaissez l'un des employés anciens ou actuels, n'ayez pas honte de demander.

Attendez-vous votre entretien avec la secrétaire?

Percevez votre environnement en attendant. La secrétaire parle-t-elle avec désinvolture à ses collègues ou même à vous? Vous a-t-elle offert du café ou quelque chose à boire? Comment a-t-elle réagi lorsqu'un supérieur a appelé ou est venu? A-t-elle beaucoup raidi ou changé de ton? Même de si petites choses en disent long sur l'atmosphère de la société. Attendre que l'un des RH ou un superviseur soit accepté ne devrait pas être trop long.

Réaction des futurs collègues

Comment les futurs collègues ont-ils réagi à votre égard? Vous ont-ils salué, souri ou y a-t-il eu un grave silence sur le lieu de travail et personne n'a même été torturé? Si vous entendez des rires sur le lieu de travail qui ne s'arrêtent pas lorsque vous entrez, vous avez gagné.

Toucher ou crier

Toucher sur le lieu de travail est parfois une chose délicate, en particulier entre supérieur et subordonné. En revanche, l'offre de deuil ne signifie pas qu'il se lie immédiatement d'amitié avec le patron ou qu'il perdra votre respect.

Est-ce qu'ils ferment la porte du bureau?

La porte est-elle bureaux ouverts ou fermés? Cela peut sembler insignifiant, mais frapper à la porte et attendre la permission d'entrer vous met dans une position inférieure. Cependant, cela ne signifie pas qu'il y a une atmosphère tendue sur le lieu de travail.

N'ayez pas peur de demander

Si vous avez des questions sur le fonctionnement des employés, n'ayez pas peur de demander à un RH ou à un superviseur. Demandez-leur comment ils aiment dans l'entreprise et s'ils ont hâte de travailler et pourquoi.