Le télétravail est de plus en plus répandu
En Europe de l'Ouest et du Nord, le travail à domicile est une forme d'emploi courante depuis de nombreuses années. Récemment, cette tendance commence à se faire sentir également en France. L'avantage pour les employeurs est qu'ils n'ont pas à construire de bureaux et à économiser de l'énergie. Il est populaire auprès des employés car il vous permet de concilier travail et vie de famille.
Principaux avantages pour les employés
• vous n'avez pas d'heures de travail fixes et le travail n'a pas besoin de bouger
• flexibilité dans le travail qui peut être fait selon votre propre horaire
• pas de stress dû à la circulation matinale, personne ne contrôle quand vous commencez à travailler et quand vous avez fini
• Évitez les conflits avec vos collègues
• Gagnez du temps pour vous déplacer vers et depuis le travail que vous pouvez utiliser plus efficacement.
Pièges et risques
Travailler à domicile signifie une approche progressive du travail qui, en plus de ses avantages, comporte également des risques et des écueils pour les deux parties. Je ne connais pas les sentiments du travail d'équipe. Les employeurs doivent faire plus attention aux données sensibles de l'entreprise et le leadership d'équipe est également un problème. Même une législation relativement vague n'a pas encore contribué à un plus grand développement. Elle impose les mêmes obligations à l'employeur dans le domaine de la sécurité du travail que dans le cas du travail à domicile. Heureusement, ce risque n'est pas grand, car le type d'activité le plus courant à la maison est le travail sur un ordinateur.
Méfiez-vous des processus de communication
Il est confirmé que, par exemple, un téléphone ou Skype ne peut pas remplacer les contacts personnels entre les personnes. Aucun communicateur ne représentera l'ambiance de travail au bureau et les conversations directes sur le travail et la vie personnelle. Les deux parties doivent également apprendre à résoudre des situations modèles, que ce soit par téléphone, par e-mail ou en organisant immédiatement une réunion personnelle. Combiner le travail à domicile avec des réunions en face à face ou des réunions semble être la solution idéale.
Le travail à domicile et le code du travail
Le ministère du Travail et des Affaires sociales conformément à avec cette nouvelle tendance a préparé un amendement au Code du travail, qui a, entre autres changer les règles du bureau à domicile. Les changements concernant le travail à domicile sont les suivants:
• Les employeurs devront rembourser les frais encourus par les employés lorsqu'ils travaillent à domicile et également s'assurer que les personnes ne souffrent pas d'isolement social lorsqu'elles travaillent à domicile
• Selon l'amendement, les frais de communication avec le patron et ses collègues (téléphone et internet) devraient être payés par l'employeur, par exemple sous la forme d'une somme forfaitaire convenue. Il en va de même pour les frais d'impression et de copie.
• L'équipement nécessaire pour travailler à domicile doit être fourni par l'employeur. Dans le même temps, il sera nécessaire de s'entendre sur la manière d'utiliser cet équipement pour ses propres besoins.
