Bon ou excellent ! Comment montrer aux employeurs la différence

Tout le monde peut faire quelque chose d'unique ou posséder un ensemble unique de compétences, mais tout le monde ne le révèle pas au monde, ne le fait pas savoir aux autres ou ne le trouve pas précieux. Ces trois éléments constituent un problème lorsqu'il s'agit de convaincre un employeur de votre valeur. Les candidats peuvent penser qu'ils n'ont rien fait de mal ou qu'ils n'ont commis aucune erreur. Ils ont bien fait, mais ils n'ont pas été géniaux cette fois-ci.

Vous pouvez être sélectionné dans la zone des candidats à l'emploi " suffisamment bons ". Pourtant, s'il y a un candidat,qui incarne le "génial", alors à peu près sûr que vous n'aurez pas le poste. Comment montrer que vous n'êtes pas seulement "bon"

Si vous n'êtes pas familier avec la promotion de vos réalisations et de vos grands résultats, rappelez-vous que la frontière est mince entre la promotion et la vantardise, mais qu'on ne peut nier son utilité lorsqu'elle profite aux autres. Plus vous êtes confiant dans votre promotion, plus vous accordez d'attention à votre travail.

Montrez votre croissance et votre amélioration au fil du temps

La façon dont vous comparez vos performances de temps en temps montre aux autres à quel point vous êtes investi dans le développement de vos compétences et de votre carrière. Les personnes qui progressent régulièrement dans leur carrière sont intéressées par l'amélioration de leurs performances. Leurs méthodes gagnantes deviennent systémiques plutôt qu'idéalistes. Même si vous êtes constamment en concurrence, vous vous concentrez sur l'amélioration de vos performances.

Parlez de vos promotions

Les promotions et les recommandations que vous avez reçues tout au long de votre carrière sont issues des relations que vous avez nouées avec les patrons de mes patrons ou la haute direction. Vous vouliez savoir comment votre travail avait un impact sur l'organisation ou l'utilisateur final. Tout au long, vous avez respecté la chaîne de commandement et adhéré aux attentes du poste.

Démontrer une réponse rapide aux défis

Chacun d'entre nous a vu des descriptions de poste qui nous donnent l'impression de ne pas pouvoir tout faire. La plupart d'entre nous ne signent pas pour cela, mais nous devrions nous efforcer d'équiper nos carrières de nouvelles compétences et expériences.

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