Conseils pour rédiger une lettre de motivation après votre licenciement
Une lettre de motivation est un élément essentiel de votre candidature. À moins que votre annonce n'indique explicitement que vous devez la soumettre, votre candidature doit toujours inclure une lettre de motivation personnalisée. Lorsque vous recherchez un licenciement, rédiger une lettre de motivation décrivant votre licenciement peut sembler une idée peu judicieuse. Après tout, vous avez probablement entendu dire que les employeurs sont moins susceptibles d'employer quelqu'un au chômage que quelqu'un qui travaille actuellement. Vous n'êtes pas le seul à perdre votre emploi, c'est pourquoi vous devriez en parler. En résolvant activement votre situation dans la lettre de motivation, vous avez un avantage sur les autres demandes.
Pourquoi vous devriez remédier à vos licenciements
Vous pensez peut-être que le communiqué ne vaut pas la peine d'être mentionné dans la lettre d'accompagnement. En fin de compte, vous avez perdu votre emploi, mais ce n'était pas de votre faute (au lieu d'être licencié). Avec les bonnes compétences et l'expérience, le fait que vous ayez été renvoyé de votre dernier emploi ne devrait pas avoir d'importance. Une lettre de motivation bien rédigée peut placer votre CV au début de la pile «appel». Imaginez qu'un responsable du recrutement ait plus de candidats qualifiés pour le poste. Lorsque cet employeur réduit la liste, il peut commencer par la question de savoir qui ne pas considérer. Fournir des explications à l'avance les aidera à comprendre votre situation et à vous garder dans le jeu. Lorsque vous mettez à jour votre CV pour refléter votre nouvelle situation de travail, vous aurez une lacune dans votre historique de travail. Bien qu'il existe de nombreuses façons de combler cette lacune, vous ne voulez pas qu'un gestionnaire tire des conclusions avant de pouvoir demander ce qui s'est passé. Il est préférable de compléter la lettre de motivation avec les informations correctes pour répondre à toutes les questions du responsable du recrutement. En ne vous informant pas de votre licenciement à l'avance, vous ne donnerez à personne la possibilité de tirer une mauvaise conclusion. Fournir des réponses avant de poser des questions peut aider à déplacer votre CV vers une pile «d'invitations à des entrevues».
