Le travail à domicile devient de plus en plus populaire
En Europe occidentale et septentrionale, le travail à domicile est une forme d'emploi courante depuis de nombreuses années. Récemment, cette tendance commence également à s'imposer en France. L'avantage pour les employeurs est qu'ils n'ont pas à construire de bureaux et à économiser de l'énergie. Elle est appréciée des salariés car elle permet de concilier travail et vie de famille.
Principaux avantages pour les employés
• on n'a pas d'heures de travail fixes et on n'a pas à se déplacer pour travailler
• flexibilité dans l'exécution du travail, qui peut être fait selon votre propre horaire
• Pas de stress dû à la circulation matinale, personne ne contrôle quand vous commencez à travailler et quand vous avez fini
• Évitez les conflits avec les collègues
• Gagnez du temps sur les transferts vers et depuis le travail, que vous pouvez utiliser plus efficacement.
Pièges et risques
Travailler à domicile signifie une approche progressive du travail, qui, cependant, présente non seulement des avantages mais aussi des risques et des écueils pour les deux parties. Pour les employés, cela signifie l'isolement de la communication et l'incapacité de connaître les sentiments du travail d'équipe. Les employeurs doivent faire plus attention aux données sensibles de l'entreprise et le leadership d'équipe est également un problème. Même une législation relativement vague n'a pas encore contribué à un plus grand développement. Elle impose les mêmes obligations à l'employeur dans le domaine de la sécurité du travail que dans le cas du travail à domicile. Heureusement, ce risque n'est pas très grand, car le type d'activité le plus courant à la maison est le travail sur ordinateur.
Méfiez-vous des processus de communication
Il est confirmé que, par exemple, un téléphone ou Skype ne peut pas remplacer le contact personnel entre les personnes. Aucun communicateur ne représentera l'atmosphère de travail au bureau et les conversations directes sur le travail et la vie personnelle. Les deux parties doivent également apprendre à résoudre des situations modèles, que ce soit par téléphone, par e-mail ou en organisant immédiatement une réunion personnelle. Combiner le travail à domicile avec des réunions personnelles ou des conférences semble être la solution idéale.
Travail à domicile et code du travail
Conformément à cette nouvelle tendance, le ministère du Travail et des Affaires sociales a préparé un amendement au Code du travail, qui vise entre autres à modifier les règles du siège social. Les changements au travail à domicile sont les suivants:
• Les employeurs devront rembourser les frais encourus par les employés lorsqu'ils travaillent à domicile et s'assurer également que les personnes ne souffrent pas d'isolement social lorsqu'elles travaillent à domicile
• Selon l'amendement, les frais de communication avec le patron et ses collègues (téléphone et internet) devraient être payés par l'employeur, par exemple sous la forme d'une somme forfaitaire convenue. Il en va de même pour les coûts d'impression et de copie
• L' équipement nécessaire pour travailler à domicile devrait être fourni par l'employeur. Dans le même temps, il sera nécessaire de s'entendre sur la manière d'utiliser cet équipement pour ses propres besoins
• Bozp ne change pas et l'employeur n'a pas à se rendre au domicile de l'employé pour vérifier le respect de la sécurité au travail.
